Samiha Sharif (elle) est la gestionnaire principale, Inclusion, diversité, équité et accessibilité (IDEA), responsable de l’avancement des objectifs d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité à Grands Défis Canada.
Samiha Sharif (elle) est titulaire d’une maîtrise en travail social de l’Université de Toronto et d’un baccalauréat ès arts en études du développement international de l’Université McGill. Née à Dhaka, au Bangladesh, Samiha est une femme de couleur, immigrée de première génération à Toronto, qui croit que tout son travail doit commencer par l’écoute, se dérouler avec gentillesse et être ancré dans des principes centrés sur la communauté.
En tant que travailleuse sociale anti-oppressive, Samiha a une expérience communautaire diversifiée et a travaillé avec des communautés historiquement marginalisées dans de nombreux contextes différents : comme gestionnaire de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, comme consultante en équité en matière de santé au Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital, comme facilitatrice en leadership et équité à l’Université de Toronto, comme coordonnatrice de projet avec Youth Fusion à Kuujjuaq, au Nunavik, ainsi qu’au Collège John Abbott, entre autres.
En tant que consultante en diversité et inclusion, Samiha a travaillé avec des clients dans les secteurs des organismes sans but lucratif, de la technologie, de l’éducation, des soins de santé et des entreprises pour créer, exécuter et évaluer des formations, des programmes et des politiques visant à favoriser l’appartenance, la sécurité psychologique et la responsabilité des employés et des utilisateurs de services. Samiha est également psychothérapeute et travailleuse sociale à Wellnest, une clinique privée qui offre des services à la communauté PANDC de Toronto en appliquant une vision d’humilité culturelle.